Menu
Wyniki „Indeksu postrzegania ESG” obrazują, jak opinia publiczna ocenia znaczenie różnych aspektów funkcjonowania firm w obszarze ESG i zrównoważonego rozwoju, takich jak dbałość o dobrostan pracowników, przestrzeganie regulacji prawnych, etyczne praktyki biznesowe, zaangażowanie w projekty społeczne oraz działania na rzecz ochrony środowiska. Ponad połowa Polaków za najważniejszy aspekt działań firm w obszarze zrównoważonego rozwoju uznaje troskę o dobre samopoczucie pracowników. Najlepiej oceniane sektory to rolnictwo, ochrona zdrowia, farmaceutyka, sprzedaż hurtowa oraz FMCG, z firmami takimi jak Rossmann i Allegro na czele zestawienia.
O badaniu:
Indeks postrzegania ESG bada jak największe polskie firmy są oceniane pod kątem ESG i zrównoważonego rozwoju przez społeczeństwo. Badanie objęło 100 największych firm w Polsce, wyłonionych na podstawie XXV edycji Listy 500 „Rzeczpospolitej”, poddając je ocenie opinii publicznej pod kątem 9 różnych aspektów związanych ze zrównoważonym rozwojem i ESG. Grupa badawcza została dobrana reprezentatywnie pod względem wieku, płci i poziomu edukacji i liczyła 3016 osób. Badanie przeprowadzono w kwietniu i maju 2024 roku, a wszystkie wywiady odbyły się online.
Za najważniejsze aspekty zrównoważonego rozwoju i ESG Polacy uważają dbanie o dobre samopoczucie pracowników, ścisłe przestrzeganie prawa i regulacji przez przedsiębiorstwa oraz zachowanie wysokich standardów etycznych. Ludzie oczekują od firm, że będą działać odpowiedzialnie i transparentnie, uwzględniając dobro zarówno swoich pracowników, jak i całego społeczeństwa.
Partner w Navigator Business Consulting Sp. z o.o.
Partner w Navigator Business Consulting Sp. z o.o.
Badanie miało na celu nie tylko ocenę bieżących działań firm, ale także wskazanie konkretnych obszarów, w których mogą one wprowadzić ulepszenia, aby zwiększyć swoją reputację i efektywność w zakresie ESG. Dla każdej z badanych firm uzyskaliśmy szczegółowe wyniki, pokazujące, jak są postrzegane pod kątem zrównoważonego rozwoju i ESG oraz na których aspektach powinny się skupić, aby polepszyć swój indeks postrzegania ESG.
Aspekty środowiskowe (Environmental)
Emisja CO2 | Inwestowanie w ekologiczną efektywność | Zmiany klimatyczne | Ślad węglowy | Gospodarka wodna | Bioróżnorodność | Zaopatrzenie w surowce | Minimalizacja emisji toksyn i odpadów | Elektroodpady | Gospodarowanie odpadami | Czyste technologie | Zielone budownictwo | Energia odnawialna
Aspekty społeczne (Social)
Bezpieczeństwo finansowe produktu | Rozwój kapitału ludzkiego | Odpowiedzialne inwestowanie | Ochrona prywatności | Ustandaryzowanie łańcuchów dostaw | BHP | Dostęp do opieki zdrowotnej | Jakość produktów | Zarządzanie kadrą | Minimalizowanie ryzyka zdrowotnego | Bezpieczeństwo chemiczne | Dostęp do komunikacji | RODO
Aspekty związane z ładem korporacyjnym (Governance)
Przejrzystość podatkowa | Wynagrodzenie kadry kierowniczej | Stabilny system finansowania | Nadzór nad łańcuchem dostaw | Unikanie monopolu | Etyka biznesowa | Zapobieganie korupcji | Różnorodność w składzie zarządu | Zarządzanie i nadzór nad spółką | Raportowanie i komunikacja z interesariuszami
W dzisiejszych czasach, czynniki ESG (Environmental, Social, Governance) zyskują na znaczeniu jako kluczowe elementy strategii zarządzania przedsiębiorstwami. Oczekiwania konsumentów, inwestorów oraz regulatorów rosną, a firmy, które integrują zasady ESG w swoich działaniach, nie tylko zyskują na reputacji, ale także osiągają lepsze wyniki finansowe.
Aspekty środowiskowe (Environmental)
Wdrażanie proekologicznych inicjatyw, takich jak redukcja emisji CO2, ograniczenie zużycia zasobów naturalnych czy odpowiedzialne zarządzanie odpadami, bezpośrednio wpływa na optymalizację kosztów operacyjnych. Firmy, które dążą do neutralności węglowej i inwestują w technologie przyjazne środowisku, zyskują lojalność konsumentów oraz łatwiej pozyskują finansowanie od instytucji wspierających zrównoważony rozwój.
Aspekty społeczne (Social)
Przedsiębiorstwa, które dbają o swoich pracowników, wspierają lokalne społeczności i zapewniają bezpieczne warunki pracy, budują silne relacje z interesariuszami. Przejrzyste praktyki zatrudnienia, równość płci oraz wspieranie różnorodności to czynniki, które nie tylko przyciągają talenty, ale także poprawiają morale i efektywność zespołów, co w dłuższym okresie przekłada się na wyższe wyniki finansowe.
Aspekty związane z ładem korporacyjnym (Governance)
Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem, które uwzględnia odpowiedzialność wobec akcjonariuszy, przejrzystość finansową oraz wysokie standardy etyczne, minimalizuje ryzyko operacyjne i reputacyjne. Firmy z solidnym ładem korporacyjnym są bardziej stabilne, przyciągają inwestorów i lepiej radzą sobie w obliczu kryzysów.
Wartość dla akcjonariuszy
Firmy uwzględniające ESG w swojej strategii osiągają wyższą wycenę rynkową, gdyż inwestorzy coraz częściej kierują się kryteriami zrównoważonego rozwoju. Długoterminowe zaangażowanie w ESG zwiększa wartość przedsiębiorstwa poprzez budowanie silniejszej pozycji konkurencyjnej, redukcję ryzyka oraz większą stabilność finansową.
W dzisiejszym świecie ESG przestało być jedynie
dodatkowym elementem działalności firm, stając się coraz częściej nieodzowną
częścią strategii biznesowych. Rosnąca świadomość społeczna dotycząca zagrożeń
wynikających z kryzysu klimatycznego, wyzwań społecznych oraz konieczność
transparentności powoduje, że firmy ignorujące te kwestie tracą na
konkurencyjności i zaufaniu. Dostrzegamy rosnące znaczenie wartości i
obowiązków związanych z ESG zarówno dla naszych klientów, jak i dla nas samych.
Zauważamy również, że zapotrzebowanie na wiedzę i analizy w tym obszarze nadal
utrzymuje się na wysokim poziomie. Wierzymy, że wnioski z naszego badania mogą
wesprzeć rynek w podejmowaniu świadomych decyzji biznesowych, przynosząc
korzyści nie tylko firmom, ale także społeczeństwu i środowisku.
Jesteśmy polską firmą świadczącą profesjonalne usługi doradcze, szkoleniowe i konsulting biznesowy, dedykowane do średnich i dużych firm działających na rynku polskim. Naszą misją jest wsparcie właścicieli w rozwoju i zwiększaniu rynkowej wartości zarządzanych biznesów, poprzez budowę zdrowych firm o wysokiej skuteczności i konkurencyjności działania. Nasza wiedza i praktyczne kompetencje eksperckie koncentrują się na obszarach zarządzania, strategii, integracji organizacji, komunikacji, rozwoju kompetencji kadr kierowniczych, budowy skutecznych zespołów, sukcesji oraz zarządzania zmianami.
